ア．個人の取組

• （ア）月間時間外労働の1時間削減を各自の目標とする。
• （イ）現在の業務等を見直し創意工夫により事務の合理化を図る。
• （ウ）部署で定めるノー残業デーを遵守する。

イ．各部署の取組

• （ア）ライン長はノー残業デーの周知徹底を図るとともに、徹底状況を管理・指導する。
• （イ）現行の時間外労働削減の取組を継続する。
  • a．部署別の一人当たり平均時間外労働時間実績によりABCD評価を行う。
  • b．特にⅮ評価で問題のある部署については改善対象部署（平成27年度11部署）に指定する。
  • c．改善対象部署は改善計画書を策定し改善に取組み、その改善結果を四半期ごとにとりまとめる。

ウ．取組結果の報告・取組内容の見直し

毎年開催する管理担当部長会議（時間外労働削減の取組）において、上記取組結果を報告するとともに、
取組内容の見直しを検討する。